Kisaran Harga Melamin Putih 2022

M2pro Stage - Kepemimpinan adalah kata kerja, bukan kata benda. Kepemimpinan adalah tindakan, bukan posisi. Kepemimpinan ditentukan oleh apa yang kita lakukan, bukan peran kita. Beberapa orang dalam "peran kepemimpinan" adalah pemimpin yang luar biasa. 

1. Leadership On Entrepreneur
2. 8 Point mengembangkan kepemimpinan
3. Kesimpulan

Tapi terlalu banyak bos, "pengintai", teknokrat, birokrat, manajer, komandan, kepala suku, dan sejenisnya. Sebaliknya, banyak orang yang tidak memiliki peran kepemimpinan formal adalah pemimpin yang hebat. Di dunia yang berubah dengan cepat saat ini, kita semua perlu menjadi pemimpin.

"Untuk apa yang telah kami temukan, dan temukan kembali, adalah bahwa kepemimpinan bukanlah milik pribadi segelintir pria dan wanita karismatik. Ini adalah proses yang digunakan orang biasa ketika mereka menghasilkan yang terbaik dari diri mereka sendiri dan orang lain. Bebaskan pemimpin pada setiap orang, dan hal-hal luar biasa terjadi."— James M. Kouzes dan Barry Z. Posner, 

Tantangan Kepemimpinan: Cara Terus Menyelesaikan Hal Luar Biasa dalam Organisasi

Leadership On Entrepreneur

Leader on entrepreneur

Memimpin adalah menunjukkan jalan dengan mendahului. Memimpin adalah memandu atau mengarahkan suatu tindakan. Memimpin berarti mempengaruhi perilaku atau pendapat orang lain. Kita semua perlu menjadi pemimpin, apa pun jabatan atau peran formal kita. 

Ini dimulai dengan kepemimpinan diri sendiri dan bergerak ke luar untuk mempengaruhi, membimbing, mendukung, dan memimpin orang lain. Proses menjadi seorang pemimpin sama dengan proses menjadi manusia yang sangat efektif. Pengembangan kepemimpinan adalah pengembangan pribadi. Kepemimpinan pada akhirnya menunjukkan dirinya dalam apa yang kita lakukan "di luar sana". Tapi itu dimulai "di sini."

Akan mudah jika kita semua bisa menjadi pemimpin dengan mengikuti serangkaian langkah sederhana. Namun perjalanan pertumbuhan pribadi berarti menemukan jalan kita sendiri. Namun demikian, ada bidang-bidang kritis pengembangan pribadi berdasarkan prinsip-prinsip abadi. 

Jarak yang kita butuhkan untuk tumbuh di sepanjang setiap dimensi kepemimpinan akan berbeda bagi kita masing-masing, tetapi menentukan dan terus berkembang di sepanjang setiap jalan ini adalah cara pemimpin.

8 Point mengembangkan kepemimpinan

Leader

Pemimpin yang kuat berpengetahuan luas dan terus-menerus mengembangkan kepemimpinan pribadi mereka di bidang-bidang utama ini:

1.Choose Not to Lose.. 

Apakah kita memilih untuk fokus pada masalah kita atau kemungkinan kita adalah masalah kepemimpinan utama. Ketika kita dihadapkan pada rintangan dan kegagalan, mereka yang dapat mengatasi kesulitan dan belajar dari pengalaman mereka, mengubahnya menjadi peluang, adalah orang-orang yang benar-benar sukses.

2.Fokus dan Konteks.

 Ini adalah pusat pertumbuhan kita di sepanjang dimensi lainnya. Fokus dan Konteks kita dibentuk oleh tiga pertanyaan penting: Ke mana saya akan pergi? (penglihatan saya); Apa yang saya yakini? (prinsip dan nilai saya) dan; Mengapa saya ada? (tujuan atau misi saya).

3. Tanggung jawab Untuk Pilihan. 

Kepemimpinan berarti menerima tanggung jawab atas pilihan kita dalam hidup. Para pemimpin menyadari bahwa kehidupan menumpuk, bahwa pilihan lebih dari sekadar kebetulan yang menentukan keadaan mereka. Mereka menolak untuk menyerah pada Keadaan Yang Sulit  ("itu semua salah mereka" dan "tidak ada yang bisa saya lakukan").

4. Authenticity. 

Kepemimpinan bukan hanya tentang apa yang kita lakukan, melainkan tentang diri kita, yang kemudian mendorong apa yang kita lakukan. Kepemimpinan sejati datang dari dalam. Ini otentik, dan berdasarkan kejujuran, integritas, dan kepercayaan. Kita harus jujur ​​pada diri kita sendiri dengan menjelajahi ruang batin kita, mengumpulkan umpan balik tentang perilaku pribadi kita, dan memastikan konsistensi dengan nilai dan prinsip yang kita nyatakan.

5. Gairah dan Komitmen. 

Orang-orang sukses didorong oleh kecintaan pada apa yang mereka lakukan karena hal itu membuat mereka semakin dekat dengan diri mereka sendiri. Mereka mengatasi sikap apatis dan sinisme, mengembangkan komitmen yang membara untuk tujuan mereka, dan dengan disiplin mencapai impian dan keinginan mereka.

6. Semangat dan Makna. 

Menjalankan Dengan Sepenuh hati Jiwa Saya : Apa tujuan dari pekerjaan kita? Dari hidup kita? Kesuksesan materi saja tidak cukup. Pemimpin mencari ke dalam — dan menemukan sesuatu yang lebih. Dalam apa yang terlalu sering terjadi dari buaian ke kuburan, kita perlu meluangkan waktu - dalam pekerjaan dan kehidupan - untuk memelihara diri kita sendiri.

7.Tumbuh dan Berkembang. 

Tujuan populer dari keamanan, stabilitas, dan prediktabilitas mematikan. Semakin dekat kita dengan tujuan berbahaya ini, pertumbuhan kita semakin terhambat. Keamanan sejati dan abadi datang dari pertumbuhan dan perkembangan yang konstan, berdasarkan (refleksi dan pembaharuan) yang teratur.

8. Menggerakkan dan Memberi Energi. 

Pemimpin tidak memotivasi dengan penghargaan dan hukuman. Apakah di rumah atau di tempat kerja, mereka memberi energi kepada orang untuk memotivasi diri mereka sendiri. Pemimpin yang sangat efektif meningkatkan energi orang lain dengan hasrat dan penghargaan mereka. Mereka melibatkan hati orang serta pikiran mereka. Mereka membuat mereka terlibat dan berpartisipasi. Mereka secara aktif memelihara "makhluk" atau budaya kelompok, bukan hanya "melakukan".

Kesimpulan

Semakin banyak dunia berubah, semakin banyak prinsip kepemimpinan yang tetap sama. Prinsip kepemimpinan tidak lekang oleh waktu. Dan itu berlaku bagi kita semua, apa pun peran yang kita mainkan dalam masyarakat atau organisasi.

Editor     : David Setiawan                                      
Judul      : 8 Cara Menumbuhkan Jiwa Pemimpin dalam Diri               
Website  : www.m2pro.site